在单位上班半年经检查有尘肺单位不管怎么办？

劳动者被检查出疑似尘肺，就属于疑似职业病的阶段。按照法律的规定，劳动者有权提出职业病诊断。根据《职业病防治法》第五十五条用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。劳动者的用人不安排诊断，劳动者可以向卫生行政部门投诉——卫健委或者安监局。根据《职业病防治法》七十二条用人单位“未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的”，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

关于职工在单位上班半年检查出有尘肺，单位不管怎么办？本人认为用人单位有一定的责任，第一，凡用人单位应在招工简章上有身体检查表，要有合格而强壮的正常身体才能接收，这一点很多用人单位都未做到一条，查出有职业病或其它病均不接收，一旦办理入职后就应该进入试用期，在试用期滿后，符合本单位要求，可以签定合同，签定合同后应该由单位负全权责任，只要按要求程续进行就可以。第二双方进行协商解决达成协议。如双方都疆持不休，向人民法院裁决。这是我个人的看法，不知妥否。

尘肺证办理条件？

矽肺证的办理首先需要工伤评残鉴定，然后去户籍所在地民政部门申请办理残疾证即可。办证条件：具有本县常住户口，符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。